研修制度
看護部教育理念
一人ひとりが専門職業として、
患者中心の看護が提供できるよう育成する
基本方針
豊かな感性を持ち、社会的態度を身につけ、信頼されるよう育成する
行動の根拠を考え、実践できるよう育成する
目標の実現に向けて、主体的に行動できるよう育成する
水口病院の新人看護師研修
ラダーに沿った研修（臨床実践能力向上のための基本的な看護技術の研修
新人の育成（プリセプターシップ導入）
2年目以降も継続的な教育を実施
集合教育（off-JT）と職場内教育（OJT）の連携をして育成
教育担当専従の看護師が2名在籍し、安心・充実の研修体制
研修プログラム
Ⅰ
ラダー
看護技術・薬剤知識・医療安全・感染防止・救急蘇生・
CVPPP・隔離と拘束・症例発表（看護治療の展開）
業務時間内の研修技術から知識まで幅広く学べます。
年3回のリフレッシュ研修
6月
公認心理師によるストレスマネジメント研修
9・11月
自分たちで考えた院外でのリフレッシュ研修
Ⅱ-1
ラダー
看護倫理・看護研究
学会発表や院内研究発表と研究にも力を入れています。
Ⅱ-2
ラダー
リーダー研修
Ⅲ-1
ラダー
プリセプター研修
Ⅲ-2
ラダー
看護管理研修
研修制度を利用した感想
精神科単科の病院ということで、一般科に比べて身体面への知識や技術面が劣りがちだと思われる方も多いと思います。しかし、水口病院の研修では精神面は当然ながら、身体面の内容や看護技術に関しても基本的なことをしっかりと指導してもらえるので、正確な知識や技術を身につけることができました。時間外でも採血や点滴など人形をモデルとした練習ができ、自分のタイミングに合わせて知識・技術の確認ができました。教育担当専従の先生方には、仕事やプライベートの悩みごとなど多くの相談に乗っていただき、心の支えになりました。とても話しやすい環境で、気軽に相談できました。
2016年入職 精神一般病棟勤務
水口病院では経験年数に合わせた教育プログラムがあり、段階に沿って幅広く学ぶことが出来ました。研修では他職種の方（医師、薬剤師、臨床検査技師、診療放射線技師など）に講義に来ていただき、専門的な知識を学ぶ機会が豊富でした。さらに外来やデイケアでの研修もあり、病院全体のことが理解しやすいところも良かったです。看護技術に関しては、専用の模型が準備されており練習を重ねることができたので、安心して臨床の実践に取り組めました。教育担当専従の先生方は、研修のときだけでなく、新人からベテランまで様々な方の日常の出来事や相談など多岐に渡って話を聞いて下さるので、アットホームな環境だと感じました。